Mehr Bewerber. Weniger Jobportal-Stress.
Wir helfen Betrieben aus Logistik, Produktion, Gastro, Technik, Handwerk und kaufmännischen Bereichen, planbar qualifizierte Bewerbungen über Social Ads, AI-Content und eigene Bewerber-Funnel zu gewinnen.
Technische Fachkraft gesucht
3.700 € · Tagschicht · moderner Betrieb · schnelle Bewerbung
Heute generiert
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Welche Branche passt zu dir?
Klassische Stellenanzeigen fühlen sich 2026 einfach alt an.
Die besten Kandidaten scrollen nicht täglich Jobportale. Sie hängen auf Social Media, reagieren auf starke Hooks und wollen sich schnell mobil bewerben.
Zu wenig Tempo
Offene Stellen bleiben liegen, während Schichten, Aufträge und Wachstum darunter leiden.
Zu wenig Qualität
Viele Bewerbungen sind unvollständig oder passen nicht zu Erfahrung, Schicht, Standort oder Verfügbarkeit.
Keine eigenen Daten
Jobportale kassieren, aber die Bewerber-Beziehung und der langfristige Pool bleiben nicht wirklich bei euch.
Ein System. Nicht nur eine Anzeige.
Wir verbinden Performance Ads, AI-gestützte Creatives, mobile Landingpages, Bewerbungsquiz, CRM und Lead-Recycling zu einem Recruiting-System, das mit jedem Kunden wertvoller wird.
Von der Kampagne bis zur Bewerbung.
Wir bauen die komplette Strecke und optimieren laufend auf qualifizierte Bewerbungen, nicht auf Vanity-Metriken.
Job & Angebot schärfen
Wir holen Benefits, Gehalt, Schichten, Anforderungen und echte Gründe heraus, warum jemand wechseln sollte.
Creatives produzieren
Wir testen Hooks, UGC-Look, AI-Voiceover, Stock, echte Handyvideos und kurze Reels für Meta und TikTok.
Landingpage & Quiz live stellen
Mobile-first, schnell, ohne Lebenslauf-Hürde. Der Bewerber sieht Vorteile und beantwortet wenige relevante Fragen.
Bewerber übergeben & weiterverwerten
Passende Leads gehen ins CRM. Nicht passende Kontakte bleiben für spätere Stellen im Bewerber-Pool.
Gebaut für Betriebe mit echtem Personalbedarf.
Der Fokus liegt auf Jobs, bei denen Geschwindigkeit, Standort, Verfügbarkeit und eine einfache mobile Bewerbung entscheidend sind.
Logistik & Lager
Lagermitarbeiter, Kommissionierer, Staplerfahrer, Versand und Schichtpersonal.
Produktion
Produktionshelfer, Maschinenbediener, Verpackung und Qualitätskontrolle.
Gastro & Service
Küche, Service, Theke, Reinigung, Schichtkräfte und Saisonspitzen.
Technische Fachkräfte
Zerspaner, Mechaniker, Industriemechaniker, Anlagenführer und technische Allrounder.
Kaufmännische Berufe
Büro, Verwaltung, Vertrieb, Kundenservice, Empfang und Assistenzrollen.
Handwerk
Monteure, Helfer, Fachkräfte und Quereinsteiger für lokale Betriebe.
Pakete, die nach Ergebnis klingen.
Die Preise sind Beispielpakete und können je nach Region, Stelle und Werbebudget angepasst werden.
Für erste offene Stellen
- 1 Recruiting-Funnel
- 4–6 Ad-Creatives
- Meta Kampagne
- Basis-Reporting
- Ziel: 15 qualifizierte Bewerbungen
Growth Funnel
- 2–3 Stellen / Funnel-Varianten
- 8–12 Ad-Creatives
- Meta + TikTok Tests
- CRM-Setup & Automationen
- Ziel: 30 qualifizierte Bewerbungen
Für dauerhaftes Hiring
- Mehrere Kampagnen parallel
- Performance-Kicker möglich
- Bewerberdatenbank & Nurture
- Wöchentliches Optimierungsboard
- Ziel: 50+ qualifizierte Bewerbungen
Sales-Power trifft Funnel-Tech.
Wir sind bewusst kein klassischer Personalvermittler. Wir bauen ein modernes Bewerber-System mit Marketing-, Tech- und Vertriebs-DNA.
Sales & Operations
Kundenkontakt · Erstgespräche · BranchenverständnisStarker Vertrieb, direkter Kontakt zu Entscheidern und Verständnis für operative Betriebe. Fokus: Bedarf erkennen, Angebot schärfen und Kunden sauber onboarden.
Tech & Performance
Funnel · Ads · AI-Content · CRM · ReportingAufbau von Landingpages, Bewerbungsquiz, Tracking, Creatives, Automationen und Optimierung. Fokus: aus Aufmerksamkeit strukturierte Bewerbungen machen.
Suchst du gerade Mitarbeiter?
Dann lass uns prüfen, ob ein Social-Recruiting-Funnel für deine offenen Stellen funktionieren kann. Kein Bla-Bla, sondern eine klare Einschätzung zu Stelle, Region, Angebot und Bewerberpotenzial.