Die richtigen Menschen.
Eine relevante Botschaft.
Social Recruiting verbindet Arbeitgeberkommunikation in sozialen Netzwerken mit einem einfachen Weg zur Bewerbung. crewlift unterstützt mittelständische Unternehmen dabei, auch wechselbereite Fachkräfte anzusprechen, die gerade nicht aktiv auf Jobportalen suchen.
Recruiting besprechenWas ist Social Recruiting?
Beim Social Recruiting werden soziale Netzwerke genutzt, um potenzielle Mitarbeiter auf ein Unternehmen und dessen offene Stellen aufmerksam zu machen. Bezahlte Anzeigen können die Sichtbarkeit einer konkreten Stelle unterstützen. Die Anzeige führt auf einen Bewerbungsweg, auf dem Interessenten relevante Informationen erhalten und Kontakt aufnehmen können.
Der Unterschied zur reinen Veröffentlichung einer Stellenanzeige liegt im Einstieg: Menschen begegnen einem Arbeitgeber im Alltag, bevor sie gezielt nach einer neuen Stelle suchen. Dafür müssen Botschaft, Arbeitsort und tatsächliche Arbeitsbedingungen verständlich zusammenpassen.
Was übernimmt crewlift?
Wir beginnen mit Position, Region und den Kriterien, die für eine Zusammenarbeit entscheidend sind. Anschließend entwickeln wir die Arbeitgeberbotschaft, Anzeigenvarianten und einen passenden digitalen Bewerbungsweg. Welche Kanäle und Inhalte eingesetzt werden, legen wir anhand Ihres Bedarfs fest.
- Stellen- und Zielgruppenprofil gemeinsam schärfen.
- Konkrete Arbeitgebervorteile in Anzeigen übersetzen.
- Kampagnen und mobile Kontaktstrecke aufeinander abstimmen.
- Resonanz und Rückmeldungen aus Gesprächen für Anpassungen nutzen.
Die Grundlage entsteht in der Arbeitgeberpositionierung. Für den Übergang von Interesse zu Kontakt planen wir den mobilen Bewerbungsprozess.
Wann ist der Ansatz sinnvoll?
Social Recruiting kann passen, wenn Sie ein konkretes Stellenprofil, ein nachvollziehbares Arbeitgeberangebot und Kapazität für zeitnahe Rückmeldungen haben. Gibt es Unklarheiten bei Aufgaben, Vergütung oder Arbeitszeiten, sollten diese vor dem Kampagnenstart geklärt werden.
Eine Kampagne ersetzt weder attraktive Arbeitsbedingungen noch die persönliche Auswahl. Ein kleiner regionaler Kandidatenkreis, besondere Qualifikationen und wenig erkennbare Unterschiede zu anderen Arbeitgebern können die Gewinnung erschweren. Deshalb prüfen wir die Ausgangslage, bevor Anzeigen starten.
Was kostet Social Recruiting – und was wird gemessen?
Die Kosten bestehen typischerweise aus Agenturleistung und Werbebudget. Der Umfang hängt unter anderem von Stellenprofilen, Regionen, Anzeigenmaterial und Bewerbungsstrecke ab. Ein belastbares Angebot entsteht deshalb aus Ihrem konkreten Bedarf, nicht aus einer pauschalen Bewerberzahl.
Zur Bewertung gehören mehr als Reichweite und Klicks: Wie viele Kontakte erfüllen die vereinbarten Kriterien? Wie viele sind erreichbar? Welche Gespräche entstehen? Rückmeldungen Ihres Teams helfen, zwischen einer unpassenden Ansprache und Problemen im weiteren Prozess zu unterscheiden.
Ist Social Recruiting eine Einstellungsgarantie?
Nein. Anzeigen können Interesse und Kontakte erzeugen. Ob eine Einstellung zustande kommt, hängt unter anderem von Qualifikation, Arbeitsbedingungen, Gesprächen und Ihrer Entscheidung ab.
Für welche Branchen ist crewlift ansprechbar?
Wir richten uns an mittelständische Arbeitgeber verschiedener Branchen. Konkrete Ansätze zeigen wir für Handwerk und Technik, Pflege und Gesundheit sowie Industrie und Produktion. Die Eignung prüfen wir für die jeweilige Stelle.
Müssen wir bereits eigene Fotos haben?
Eigene Einblicke können die Ansprache glaubwürdiger machen. Welche Bilder und Inhalte vorhanden sind und was zusätzlich benötigt wird, klären wir vor der Produktion. Fremde Motive dürfen keinen falschen Eindruck vom tatsächlichen Arbeitsplatz erzeugen.
Welche Menschen fehlen
in Ihrem Team?
Lassen Sie uns über Ihre Stellen, Ihre Region und den passenden nächsten Schritt sprechen.