Den Bedarf verstehen.
Wir sprechen über die offene Rolle, den Standort und bisherige Recruiting-Erfahrungen. Gemeinsam prüfen wir, ob unser Ansatz passt.
Ergebnis: eine klare Ausgangslage und ein nächster Schritt.Sie kennen Ihren Betrieb.
Wir machen ihn sichtbar.
Klare Schritte und feste Zuständigkeiten. Damit Sie wissen, was als Nächstes passiert und wann Ihr Team gebraucht wird.
01 / DER ABLAUFKLARER WEG. GEMEINSAMES ZIEL.
Das Projekt festlegen.
Leistungen, Zeitplan, Kriterien und Ansprechpartner werden vereinbart. Sie geben uns Einblicke in Aufgaben und Arbeitsbedingungen.
Ergebnis: ein abgestimmter Umfang und klare Verantwortlichkeiten.Den Start vorbereiten.
Wir entwickeln die vereinbarten Anzeigen und den Bewerbungsweg. Sie prüfen die Aussagen; wir testen die Kontaktübergabe.
Ergebnis: freigegebene Inhalte und eine startbereite Kampagne.Aus Kontakten lernen.
Ihr Team nimmt Kontakt auf und führt Gespräche. Gemeinsam betrachten wir Erreichbarkeit, Mindestkriterien und Gesprächsverlauf.
Ergebnis: eine nachvollziehbare Auswertung und begründete Anpassungen.Gute Fragen.
Klare Antworten.
Was müssen wir vorbereiten?
Eine Stellenbeschreibung, Angaben zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und einen Ansprechpartner. Ein fertiges Marketing-Briefing brauchen Sie nicht.
Wann startet die Kampagne?
Den Zeitplan stimmen wir im Projekt ab. Voraussetzung sind die benötigten Informationen, freigegebene Inhalte und eine getestete Bewerbungsstrecke.
Wer spricht mit den Bewerbern?
Ihr Unternehmen führt die Bewerbungsgespräche. Wer neue Kontakte erhält und bearbeitet, legen wir vor dem Start fest.
Woran erkennen wir Fortschritt?
Vor dem Start an den vereinbarten Arbeitsergebnissen. Nach dem Start betrachten wir Kontakte, Erreichbarkeit, Mindestkriterien und geführte Gespräche getrennt.
Was passiert nach dem ersten Projekt?
Wir werten die Zusammenarbeit aus. Wenn es für Ihren Bedarf sinnvoll ist, können weitere Rollen, Standorte oder laufende Betreuung folgen.
DER ERSTE SCHRITTWer fehlt,
Wer fehlt,
damit es weitergeht?
Erzählen Sie uns von Ihrer offenen Stelle. Gemeinsam klären wir, ob unser Ansatz zu Ihrem Betrieb passt.
Offene Stellen besprechen