Die Grundlage
Wir klären Rolle, Region, erforderliche Qualifikationen und die belegbaren Vorteile Ihres Arbeitsplatzes.
Stellenprofil · Arbeitgeberbotschaft · Kriterien für passende KontakteAus einer offenen Stelle
wird ein klarer Auftrag.
Eine priorisierte Rolle. Ein vereinbarter Standort. Ein abgestimmter Weg zur Ansprache und Übergabe von Bewerberkontakten.
Ihre Stelle besprechen01 / DER LEISTUNGSUMFANGKLARER WEG. GEMEINSAMES ZIEL.
Die Umsetzung
Aus dem abgestimmten Profil entstehen Anzeigen und ein mobiler Bewerbungsweg. Inhalte und technische Übergabe werden vor dem Start geprüft.
Anzeigenkonzept · Bewerbungsstrecke · KampagneneinrichtungDie Weiterentwicklung
Wir betrachten Resonanz und Kontaktqualität zusammen mit Ihren Rückmeldungen. Daraus leiten wir Anpassungen ab.
Kampagnenbetreuung · Kontaktübergabe · ErgebnisbesprechungWas heißt
„passend“?
Das legen wir vor dem Start gemeinsam fest.
Welche Qualifikation braucht die Rolle? Welcher Arbeitsort kommt infrage? Welches Arbeitszeitmodell ist möglich? Diese Kriterien helfen, Kontakte einzuordnen.
Ein ausgefülltes Formular ist noch keine Einstellung. Wir unterscheiden eingegangene Kontakte, Erreichbarkeit, Mindestkriterien, Gespräche und Einstellungen.
Vor dem Start:
alles klar.
Sie wissen, was vereinbart ist.
Leistungsumfang, Laufzeit, Verantwortlichkeiten und Auswertung werden im individuellen Angebot festgehalten. Agenturleistung und Werbebudget werden getrennt ausgewiesen.
Weitere Berufsgruppen oder Standorte stimmen wir als zusätzliche Schritte ab. Die Entscheidung über Bewerber bleibt bei Ihrem Unternehmen.
DER ERSTE SCHRITTWer fehlt,
Wer fehlt,
damit es weitergeht?
Erzählen Sie uns von Ihrer offenen Stelle. Gemeinsam klären wir, ob unser Ansatz zu Ihrem Betrieb passt.
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