Was häufig nicht funktioniert
Mehr Jobportale lösen das Problem nicht automatisch.
- wenige oder unpassende Bewerbungen
- lange Reaktionszeiten und Karteileichen
- keine klare Wechselmotivation
- ungeprüfte Unterlagen ohne Einordnung
Für Unternehmen
Wir finden Fachkräfte, die sich nirgendwo bewerben.
Meister, Techniker, Bau- und Projektleiter sind meistens bereits beschäftigt. Wir identifizieren, sprechen und qualifizieren wechselbereite Kandidaten für Ihren Betrieb.
Kein VorschussKeine GrundgebührFestanstellung
0 € VorabkostenHonorar erst bei Vertragsunterschrift
Aktive SucheDirektansprache statt Abwarten
Geprüfte Profilejeder Kandidat wurde gesprochen
Kein Exklusivzwangvolle Flexibilität bei Ihrer Suche
Warum klassische Anzeigen nicht reichen
Die passenden Fachkräfte sind häufig nicht aktiv auf Jobsuche.
Wer fachlich stark ist, hat meistens bereits Arbeit. Entscheidend ist deshalb nicht nur Reichweite, sondern eine direkte, glaubwürdige und persönliche Ansprache.
Was Crewlift anders macht
Wir behandeln die Besetzung als aktive Suche.
- passende Kandidatenzielgruppen identifizieren
- wechselbereite Fachkräfte direkt ansprechen
- Rahmenbedingungen vor der Vorstellung klären
- anonymisiertes Kandidatenblatt mit ehrlicher Einschätzung
Ablauf
Vom offenen Bedarf bis zur Vertragsunterschrift.
Bedarf verstehen
Aufgaben, Gehalt, Standort, K.-o.-Kriterien und echte Vorteile der Position.
Aktiv suchen
Direktansprache, Social Recruiting und gezielte Recherche statt Abwarten.
Profile erhalten
Persönlich geprüfte Kandidaten mit Wechselgrund, Gehalt und Verfügbarkeit.
Einstellen, dann zahlen
Sie entscheiden. Das Honorar wird erst bei Vertragsunterschrift fällig.
Was Sie tatsächlich erhalten
Kein ungeprüfter Lebenslauf, sondern eine klare Entscheidungsgrundlage.
Das Kandidatenblatt fasst die Informationen zusammen, die für eine erste fachliche Entscheidung wirklich zählen.
- Berufserfahrung und fachliche Schwerpunkte
- Wechselmotivation und berufliche Ziele
- Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit
- Standort, Mobilität und K.-o.-Kriterien
- persönliche Eignungseinschätzung
KANDIDAT K-0247
Anonymisiertes MusterprofilElektromeister mit Führungserfahrung
- Erfahrung
- 9 Jahre Elektro- und Gebäudetechnik
- Verantwortung
- Führung von bis zu 6 Monteuren
- Schwerpunkte
- Baustellenkoordination, Abnahme, Kundenkontakt
- Wechselgrund
- Dauerhafte Montage und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
- Verfügbarkeit
- 3 Monate Kündigungsfrist
- Gehaltswunsch
- 66.000 € brutto pro Jahr
- Region
- Großraum Stuttgart
Unsere Einschätzung: Fachlich passend für eine Meister- oder Bauleiterposition mit regionalen Projekten, klaren Abläufen und Führungsverantwortung.
Name und Kontaktdaten werden erst nach Zustimmung des Kandidaten freigegeben.
Unser Suchfokus
Positionen, die wir gezielt besetzen.
Elektro
Elektromeister, Bauleiter, Obermonteure, Projektleiter und Elektroniker.
SHK & TGA
SHK-Meister, Projektleiter TGA, Servicetechniker und Anlagenmechaniker.
Automatisierung & Industrie
SPS-Programmierer, Mechatroniker, Inbetriebnehmer und Instandhalter.
Erfolgshonorar
Sie tragen kein finanzielles Suchrisiko.
Die konkrete Höhe des Honorars wird vor dem Start transparent vereinbart. Bis ein von Crewlift vorgestellter Kandidat unterschreibt, entstehen keine Vermittlungskosten.
- keine Grundgebühr und kein Monatsabo
- kein Vorschuss für Suche oder Ansprache
- keine Kosten für Kandidatenprofile oder Gespräche
- Nachbesetzungsregel schriftlich vereinbar
Ihr Risiko bis zur Einstellung
0 €
bis Ihr Kandidat unterschrieben hat.
Erstgespräch0 €
Suche und Ansprache0 €
Kandidatenprofile0 €
Erst bei UnterschriftErfolgshonorar
Häufige Fragen
Was Unternehmen vor dem Start wissen möchten.
Was unterscheidet Crewlift von Jobportalen?
Jobportale erreichen hauptsächlich aktiv Suchende. Crewlift spricht gezielt Fachkräfte an, die bereits beschäftigt, aber grundsätzlich wechselbereit sind.
Wie wird die Qualität geprüft?
Vor einer Vorstellung werden Qualifikation, Erfahrung, Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und K.-o.-Kriterien persönlich geklärt.
Wann entstehen Kosten?
Erst wenn ein von Crewlift vorgestellter Kandidat einen Arbeitsvertrag bei Ihnen unterschreibt. Die Höhe wird vor Beginn schriftlich festgelegt.
Müssen wir exklusiv zusammenarbeiten?
Nein. Sie können parallel selbst suchen. Das Erfolgshonorar entsteht ausschließlich bei einer Einstellung über Crewlift.
Fachkraft anfragen
Lassen Sie Ihre Position unverbindlich prüfen.
Sie erhalten zunächst eine offene Einschätzung zu Zielgruppe, Suchweg und realistischer Besetzbarkeit.
- keine Verpflichtung
- keine Vorabkosten
- Rückmeldung innerhalb eines Werktages